Mindenkinek megvan a maga módszere, ahogy az álláskeresésbe belefog. Megírjuk az önéletrajzunkat, jó esetben a motivációs levelünket is. Próbálunk egy előnyös profilképet készíteni magunkról, majd regisztrálunk néhány álláskereső-oldalon. Figyeljük a megjelenő hirdetéseket és ’posta fordulatával’ már pályázzuk is a legjobban tetszőket. Ha egyelőre nincs időd az új technikákra, legalább a megszokott utakon próbálj kicsit fejleszteni, hogy hatékonyabbá váljon az álláskeresési technikád. 

Avagy hogyan változtasd a jelenlegi karantén időszakot veszteségből nyereséggé, hogy kelendő maradj a munkaerő piacon. – A járvány hatásai egy mentálhigiénés szakember szemével.

Ami eddig csak egy lehetőség volt, vagy a személyes kiválasztási folyamat része, vagy annak támogatása céljából beillesztett lépés, az a jelen helyzetben kötelező elem lett, és bár nem vagyok jós, de a jövőben azt gondolom, hogy egyre nagyobb szerepe lehet az online kiválasztásnak. Mit is értünk ez alatt?

Napjainkban a társadalom zöme – Az Y, Z generáció szinte egésze – rendelkezik már online jelenléttel egy vagy több közösségi felületen, úgy mint Facebook, Linkedin, Instagram stb.  Korábban is megjelentek olyan vélemények, hogy a cégek, vállalkozások megtekintik a jelentkezők nyilvános profiljait, annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjanak a jelöltről. Ez a feltevés a mostani megváltozott körülmények között hatványozottan igaz lehet.